杭州1月22日电(曹丹)2025年，一批以“杭州六小龙”为代表的新锐科创企业站上全球舞台，杭州也连续第19年入选“最具幸福感城市”。

　　亮眼的城市名片背后，是一股强劲的青春力量。

　　近日，杭州市人民政府市长姚高员在杭州市十四届人大六次会议上作政府工作报告时介绍，“十四五”时期杭州累计引进35周岁以下大学生超200万名。

　　人才，始终被杭州视为面向未来的“关键变量”。

　　杭州市人力资源和社会保障局局长吴洁静在杭州市两会“局长通道”上接受采访时表示，目前，该市35家市级大学生创业园和12家留学人员创业园星罗棋布，已累计孵化超过6.6万家大学生创业企业。

2025年2月，2025年浙江省高层次人才洽谈会暨“留·在浙里”海外高层次人才招聘会在浙江杭州举办。王刚 摄

　　该市明确，2026年要加大顶尖人才和团队引进力度，推广高层次人才“校企双聘”等改革举措，新引育顶尖人才15名以上、省级及以上领军人才300名、35周岁以下大学生35万名以上。

　　“科技创新和产业创新中最关键的要素就是人才。”杭州市两会期间，杭州市政协委员、西湖大学讲席教授黄嘉兴直言。作为从海外归国的科学家，他的观察切中要害。

　　杭州的人才战略，正从提供零散的优惠政策，升级为构建系统性的制度生态。

　　例如，杭州当前正在加快推进《杭州市创新活力之城促进条例》立法，旨在从法律层面为创新保驾护航。与此同时，推广“校企双聘”“科技副总”“产业教授”等改革举措被提上日程，其目标是打破壁垒，构建一个更加开放、融合、包容的人才生态系统。

　　黄嘉兴认为，理念的感召力，在人才引进中，能起到“四两拨千斤”的作用。

　　他分享了“三杯咖啡回国记”的故事。一位原本正处于海外教职申请阶段的青年女性博士后，因他介绍的“西湖女性科学家发展支持计划”而对西湖大学产生兴趣，经过三杯咖啡的深入交谈后，毅然决定回国。

　　这个故事的背后，是杭州高校对人才结构的审视。黄嘉兴了解到，早期国家级人才计划引进的女性高层次人才占比不到8%，“即使在西湖大学这样的新型研究型大学，女性独立实验室负责人比例也仅有13%，产业界的女性科学型企业家则更为稀缺”。

　　为此，黄嘉兴联合多位委员提交了“关于构建女性科创人才友好生态”的提案，主张围绕人才链、创新链、产业链、资金链“四链协同”，系统构建对女性科创人才更友好的引、育、聚、留综合策略，打造杭州对女性科创人才友好的城市名片。

　　人才与城市的“双向奔赴”，始于精准的需求对接，成于共同的成长愿景。多位委员认为，当一座城市从“邀你来”向“为你变”转变时，才能形成可持续的吸引力。

　　然而，迈向更高能级的杭州，也面临人才竞争中的普遍挑战。

　　杭州市政协委员、杭州职业技术学院动漫游戏学院教师来洋基于近五年调查发现，其毕业生普遍反映，较高的工作强度与生活成本，已成为规划结婚、生子等人生阶段的现实阻碍。

　　面对“留才难”的困境，教育一线已开始行动。来洋介绍，该校已建立详细的顶岗实习管理办法，例如要求老师们主动介入，帮助学生审查与公司签订的合同，提供法律支持。“在积极保障学生合法权益的同时，我们更希望全社会各行业能够联合起来，共同守住人才。”来洋坦言。

　　“吾心安处是吾家”。杭州连续19年获评“中国最具幸福感城市”，这张名片的背后，是物质基础与精神认同的共同支撑。

　　聚焦“十五五”，杭州市政府工作报告提出，将推进青年发展型城市建设，实施更加积极开放的人才政策，让杭州成为中外人才眼中最具吸引力的城市。

　　面向未来，杭州将继续以“包容十年不鸣，静待一鸣惊人”的耐心，多维度、系统性地探索“投资于人”的新模式，以期实现人才与城市的“双向奔赴”。(完)

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